Habituellement, ils auraient une certaine forme de date de fin incluse, cependant, ceux-ci peuvent être sujettes à changement. En tant que tels, les travailleurs temporaires peuvent faire prolonger leurs contrats en fonction de la demande et de la disponibilité. Également appelés contrats occasionnels, les contrats de zéro heure précisent qu`un employé ne travaille que lorsqu`il est exigé par son employeur. Lorsque vous travaillez sur une base indépendante ou sous contrat, les contrats peuvent varier d`une position à l`autres. Il sera de la responsabilité de l`Agence de s`assurer que les droits de ses employés sont protégés. Toutefois, les cotisations NI et les congés de maladie légaux seront payés par l`employeur à l`Agence pour laquelle vous travaillez. Par exemple, une personne peut être assujettie à une série de contrats à durée déterminée sur plusieurs années, mais le caractère global de l`emploi donne à penser que la personne est en fait un employé à durée indéterminée. Dans de tels cas, les tribunaux peuvent annuler le contrat à durée déterminée et le considérer plutôt comme une durée indéterminée, assortie de droits et d`obligations associés, tels qu`un préavis raisonnable de résiliation. Bien que les contrats implicites soient difficiles à prouver, ils sont contraignants. Les employés peuvent prouver qu`un contrat implicite a été établi en soulignant les actions, les énoncés, les politiques et les pratiques de l`entreprise qui les a amenés à croire avec une cause raisonnable que la promesse se concrétise.

Votre statut de travail légal devra refléter la nature du contrat/cession et le «véhicule contractuel/de paiement» pour s`assurer que vous respectez les exigences fiscales et législatives appropriées. Le changement vous informera des exigences de travail de chaque affectation. Cependant, nous ne vous conseillerons jamais sur le statut juridique – vous devriez toujours prendre conseil auprès d`un conseiller professionnel si vous avez des doutes. Il n`y a pas de nombre d`heures minimum fixé que vous devez travailler sur un contrat à temps plein. Cependant, la plupart des employeurs reconnaissent le travail à temps plein à plus de 35 heures par semaine. D`autres termes possibles comprennent une convention de propriété (indiquant que l`employeur possède tout matériel lié au travail produit par l`employé), des renseignements sur la résolution de différends au travail ou des qualifications sur l`endroit où l`employé peut travailler après avoir quitté l`entreprise (il s`agit d`un de limiter la concurrence entre les entreprises apparentées).